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　　合同可以让我们变得更好，因为它保障了我们的绝大多数合法利益，我们作为当事人，一定要分明合同的内容情况。唯有在非常重要的合同范本签订好之后，可以更好的通过法律保障我们的权益。则你知道合同都有哪些内容呢？下面的内容是小编为大家整理的[推荐]小吃技术培训协议书(1200字)，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

　　依据?中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就________________工程的技术效劳(该工程属____方案)，经协商一致，签订本合同。

　　应当填写培训内容和要求、培训方案、进度;属技术中介合同当应填写中介内容和要求。

　　技术效劳或者技术培训按____规范，采用____方式验收，由____方出具效劳或者培训工程验收证明。

　　本合同效劳工程的保证期为____.在保证期内发现效劳质量缺陷的，效劳方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外。

　　效劳方完成专业技术工作，解决技术问题需要的经费，由________方负担。

　　技术效劳违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承当违约责任。

　　技术培训违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承当违约责任。

　　技术中介违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承当违约责任。

　　(一)违反本合同第条约定，____方应承当违约责任，承当方式和违约金额如下：

　　(二)违反本合同第第约定，____方应承当违约责任，承当方式和违约金额如下：

　　在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求________进行调解。

　　当事人不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用下列第____种方式解决。

　　八、其他(含中介方的权利、义务、效劳费及其支付方式，定金、财产抵押担保等上述条款未尽事宜)：

　　为使教师的教育观念和教学办法伎俩能适应教育现代化和实施素质教育的要求，同时响应电教站对教师全员培训的指示，我校在全校教师范围内发展了有关信息技术方面的培训。根据学校教育教学的实际需要，对教师在课件资源应用方面加强了培训力度，使教师能够独立而熟练的运用网上资源效劳于教育教学。为了更好地发展日后的教师培训工作，特将本次培训做下列总结：

　　1、次培训是一次富有功效的培训活动，以提升教师的教师专业化开展，让全校教师明白了信息技术在教学中的开展趋势，从而提升了教师对信息技术伎俩应用的重视程度。

　　2、这种每月持续培训的方式为教师营造了一个终身学习和可持续开展的良好格局。

　　3、为了使教师学有所用，学校微机教室全天候开放，为教师培训后的练习提供有力的硬件保障。同时，学校安顿信息技术方面的骨干教师随时为老师们解疑答惑。

　　4、学校建立了有效的考核机制，再培训过后对全体参训教师进行考核，使教师从思想得到重视。

　　5、通过本次培训大局部的教师都能够自主的下载及应用网络资源，但还有个别年龄较大的教师操作不熟练，在日后的培训中我校会发挥青年教师的力量帮忙老教师，使芙小的信息技术水平蒸蒸日上。

　　甲方委托乙方从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成培训任务。乙方按照培训方案分阶段进行培训，每阶段向甲方提供“培训课程表〞一式_____份。培训方案需要修订时，双方商定，按照修订后培训方案继续实施培训。

　　根据培训授课课时，经双方议定，课时费为_____元/课时。本协议生效后，按照当月实际发生课时数，乙方按月度结算课时费用。

　　1、培训过程坚持按照向甲方提供的“培训课程表〞保证按时按量地完成教学方案，管理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。

　　3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考等考务工作，以便验收培训结果。

　　3、配合乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料：按约定日期为乙方提供所需培训的`相关业务(培训)资料。

　　4、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。

　　5、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。

　　按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，假设一方未履行合同书，另一方那么有权终止该合同。假设一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。

　　甲乙双方按照?中华人民共和国合同法》承当违约责任。假设甲方终止合同，乙方不退预收款。假设乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。

　　xxxx年3月至5月，我加入了十堰东风高级技校举办的汽车维修培训。这次培训既是一个学习的过程，也是一个享受的过。在这个过程中我学到了很多教育办法，提高了教学能力和技能水平。

　　一、通过培训，学习到了许多的理论知识和专业技能知识。这次培训包括了汉斯赛德尔基金会汽车电器教具制作培训、整车电气、底盘维修、国四动员机后处理，培训老师和专家们对噩梦倾囊相授，让我们学到很多实际维修知识。与此同时，老师们的上课办法对我们今后的教学有很强的示范性。

　　在这次培训中，除了让我完成理论知识学习和专业技能知识学习以外，更重要的是为我们以后对于汽车维修专业课教学打下了根底，也将对于我们自身学习指明了方向。

　　通过本次培训，使我学到了很多新的理念和教学技能知识，对教和学有了很多新的认识，并且明确了个人的专业开展方向，增强了自信心。但是同样通过培训，我才知道我对汽修方面的知识掌握的是则的不够，到成为一名合格的专业教师还有很大的距离，特别通过和效劳维修工作人员的相互交流中，发现汽车行业的技术变化是日新月异的，我如何才能跟上行业开展的步伐，将新技术融入到教学中去，面对这些，我心中感到了压力。面对压力，我想我只有不断努力学习，努力去做好每一件事，尽最大努力去完成好每一项工作和任务。

　　为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合发展“管理文化年〞活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位〞，狠抓了“三基〞工作，即根底理论教育、根本知识学习、根本技能训练；强化了“三层〞培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人，其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193人加入了技能鉴定。我们的具体做法是：

　　通过树立“培训是企业的长效投入，是开展的后劲，是员工的福利〞观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“厂干部教育培训学分制管理方法〞。围绕构筑终身教育体系、创立学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成20xx～20xx年对干部实施三年“5+x〞培训规划的根底上，从20xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级下列管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。采取记录学分和奖励学分的方法实施登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写?厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能加入培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。

　　在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴方案〞，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升项目〞方案，构建了操作人员成才的“绿色通道〞；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度〞，促进技术工人岗位成才。制定了?一人多证实施方法》，激励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第二或者更多?职业资格证书》，逐步到达“一岗精、二岗通、三岗会〞的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任〞的目的。

　　凡通过技能鉴定取得第二或者更多?职业资格证书》者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立专门的技术档案，有5人取得了第二个?职业资格证书》。有3人提前进行了鉴定；四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练〞评比制度，根据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练〞。同时将“金牌教练〞资源全厂共享；五是构建表彰奖励机制。继续执行“优秀员工学员〞和“首席技工〞评比制度，大力推进职工素质项目b体育。全年投入10万元为21名公司级“技术能手〞、8名厂级“金牌教练〞和15名厂级“首席技工〞订阅了各类技术书刊和科技图书。

　　同时，按照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训〞的原那么，选送6名技术能手和技术骨干外出培训〔全厂在公司前三届技术比赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人加入了外出培训〕。通过文件、电视、网络等宣传媒体，宣传展示技术尖子风采。

　　对在公司技术比赛上获得维修电工和汽车驾驶员金牌的员工及在厂20xx年度员工技术大赛上被授予“技术能手〞称号的9名员工，厂党委做出了“关于发展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的决定〞；六是构建培训考核机制。根据加强基层根底管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度〞。实施“操作人员年度技术考核〞制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人加入了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师〔高级技师〕加入年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对加入公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。

　　建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台〞，使每名员工都能在自己的“跑道〞上施展才华，成为企业所需要的人才。

　　1、实施各级管理人员的根底理论教育。以提高管理人员思想政治素质为目标，大力发展政治理论培训；以提高管理人员管理工作能力和水平，大力发展经济知识培训；开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进开展力〞的经营管理理念。根据厂提出“抓细节管理〞、“提升执行力〞的有关精神，在举办20期“细节决定成败〞的培训班，培训617名管理人员的根底上，我们又举办了4期81名科级干部加入的“如何提升执行力〞培训班。

　　通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热情。采油作业二区针对局部站长分析问题、解决问题能力较差的问题，帮忙局部站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶〞。首先由地质队长根据各站的实际情况选区块，利用业余时间，对他们进行单兵教练。从查资料开始，让站长们亲手绘制相关图表，并利用图表对所管区块进行分析，找出油井产量变化的主要原因，明确下步应采取的措施。

　　2、实施专业技术人员的根本知识学习。一是结合新技术的应用，激励专业技术人员掌握从开发地质、钻采项目到地面集输项目各个方面的技术知识，全面提升专业技术干部的综合业务素质，积极锻造专业技术人才链；二是继续发展了一人进修，大家受益的“连动培训〞，扩大新技术、新知识的传播范围。举办了40名采油和地质技术人员加入的“螺杆泵采油技术培训班〞；工艺所技术人员结合油田关于水平井技术的专题调研情况，举办了“水平井技术互动式培训班〞，有40名采油、地质技术人员加入了培训；三是随着数字化采油厂的建立，油水井管理技术和信息技术将得到普遍应用，对管理人员计算机的应用水平提出了越来越高的要求，为此我们分步骤、分层次、分等级的发展了计算机应用培训，举办了“单井效益评价软件培训班〞1期，培训12人；“计算机操作水平提高班〞3期，培训94人；有13名管理及专业技术人员人员报名加入全国计算机等级考试〔一级、二级〕，11人取得了登记证书。

　　3、加强岗位操作人员的根本技能训练。在采油工、热注运行工、集输工、维修电工等主力工种中，实施了“蓝领技能素质提升项目〞，使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面〞的培训格局。

　　经甲乙双方友好协商，就甲方委托乙方对进行实用技术培训一事，达成如下协议：

　　一、培训时间：每期每个地点培训时间不少于学时，自签订本协议之日起内完成。

　　A、负责按甲方的培训要求设计培训计划〔方案〕，并按双方确认的培训计划〔方案〕组织专业教师实施。

　　B、负责配备培训所需的教学设备、师资和教材资料，根据规定的课时要求发展培训，确保培训质量，使培训对象的种养水平切实得到提高。

　　C、负责与培训对象协商解决培训所需场地及参训人员组织；自行承当培训期间所需的人员、交通、培训设备等平安责任。

　　D、负责向甲方提供培训正规发票，提供办学资质、组织机构代码证件、授课教师资质等证件，提供培训方案表、培训台账、签到册、教案、图片、视频等资料。

　　1、培训费用共计人民币元整〔￥〕，包括培训对象的误工补贴、场地费、授课费、资料费、交通费、协调费及其他费用等。

　　2、培训任务全部完成后，乙方向甲方提供正规发票等全部培训资料，甲方以转账或汇兑的方式，一次性支付培训费用。

　　八、不可抗力：任何一方对于由于自然灾害、政策调整、政府行为以及其他不可抗力，直接影响本协议履行或不能按本协议规定条件履行协议均不负责任。因上述不可抗力原因致使本协议无法履行时，本协议即行终止。

　　九、补充协议：本协议未尽事宜，经双方协商可签订补充协议，所签订的补充协议与本协议具有同等的法律效力。

　　甲方因工作需要，决定选派乙方加入_____________专业技术培训，为确保乙方圆满完成培训学业并按时返回甲方工作，根据?中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及甲方的有关规定，双方本着平等自愿的原那么，经双方协商一致订立如下协议：

　　培训学费共计人民币__________元〔大写：_________〕，可由甲方先行支付。

　　五、乙方培训后至少为甲方效劳______年，假设乙方违反劳动合同、违反甲方规章制度或提前解除劳动合同，导致培训后为甲方的效劳期限不满，乙方需支付违约金给甲方。

　　2、因培训所产生的费用包括：培训学费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通等费用，乙方脱产培训时单位支付的工资和奖金，也是培训费用的组成局部。

　　六、乙方应自觉遵守培训方的各项规定和要求，凡因违规违纪产生的损失和责任由乙方承当。

　　七、乙方培训后应及时返回并向甲方报到，并应整理出一套完整的学习资料及时交于甲方，不得截留。

　　八、乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方发明相关效益，并按照甲方要求承当甲方相应的内部培训工作。

　　九、乙方无逾期不归和受训期从事超越学习范围的业余活动行为，无擅自更改培训方向与内容等行为，圆满完成学业，在向公司行政报到后一周内，甲方予以报销除学费外的交通费、书杂费、住宿费等其它因加入培训乙方垫付的费用。

　　十、乙方屡次加入专业技术培训，其效劳期在前次效劳期满后之日，后一次计算开始计算。

　　十一、本协议未尽事宜，以国家法规和甲方规章制度和文件、惯例为准。如发生任何争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，可向__________仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁决定可依法向___________人民法院起诉。

　　十二、本协议双方签字盖章后生效，一式_____份，双方各执_____份。

　　合同登记编号为十四位，左起第一、二位为公历年代号，第三、四位为省、自治区、直辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为合同登记点编号，第九至十四位为合同登记序号，以上编号缺乏位的补零，各地区编码按ＧＢ２２６０－８４规定填写〔合同登记序号由各地区自行决定〕，

　　技术效劳培训合同。二、技术效劳合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术效劳合同中包括技术培训合同和技术中介合同：技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定工程的技术指导和专业训练所订立的合同。技术中介合同是指当事人一方以知识、技术、经验和信息为另一方与第三方订立技术合同进行联系，介绍、组织工业化开发并对履行合同提供效劳所订立的合同。

　　三、方案内工程应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、方案单列市、地、市〔县〕级方案，不属于上述方案的工程此栏划〔／〕表示。

　　包括技术效劳的特征、标的范围及效益情况；特定技术问题的难度、主要技术经济指标；具体的做法、伎俩、程序以及交付成果的形式。属技术培训合同的此条款填写培训内容和要求，以及培训方案、进度。属技术中介合同此条款填写中介内容和要求。

　　包括甲方为乙方提供的资料、文件及其它条件，双方协作的具体事项。属技术培训合同此条款填写培训所需必要场地、设施和试验条件，以及当事人各方应当约定提供和管理有关场地、设施和试验条件的责任。

　　合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如果双方当事人约定定金、财产抵押担保的，应将给付定金、财产抵押及担保手续的复印件作为本合同的附件。

　　八、本合同书中，但凡当事人约定认为无需填写的条款，应在该条款填写的空白处划〔／〕表示。

　　依据?中华人民共和国技术合同法》的规定，合同双方就＿＿＿＿＿＿＿＿工程的技术效劳〔该工程属方案※〕，经协商一致，签订本合同。

　　一、※效劳内容、方式和要求：〔属技术培训合同应当填写培训内容和要求、培训方案、进度，属技术中介合同应当填写中介内容和要求〕

　　技术效劳或者技术培训按规范，采用方式验收，由方出具效劳或者培训工程验收证明，本合同效劳工程的保证期为。在保证期内发现效劳质量缺陷的，效劳方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外。五、报酬及其支付方式：

　　〔一〕本工程报酬为〔效劳费或培训费〕：元。效劳方完成专业技术工作，解决技术问题需要的经费，由方负担。

　　〔二〕本工程中介方活动经费为：元，由方负担。中介方的报酬为：元，由方支付。

　　技术效劳违反本合同约定，违约方应当按技术合同法实施条例第九十八条、第九十九条规定，承当违约责任。技术培训违反本合同约定，违约方应当按技术合同法实施条例第一百零五条、第一百零六条规定，承当违约责任。技术中介违反本合同约定，违约方应当按技术合同法实施条例第一百一十二条、第一百一十三条、第一百一十四条规定，承当违约责任。

　　执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由＿＿＿＿仲裁委员会仲裁〔当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉〕。

　　八、※其它〔含中介方的权利、义务、效劳费及其支付方式、定金、财产抵押及担保等

　　为了甲方不断壮大开展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确甲方出资为乙方进行专项技术培训。乙方为甲方效劳，为了保证甲方培养的技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：

　　甲方根据企业开展的需要，为员工自身开展，并进一步加强技术素质的提高，安顿乙方加入技术培训，在技术培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。乙方加入培训结束后，在甲方单位继续工作效劳。

　　2、培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。

　　受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原那么上按有关规定作为在册人员处理b体育。受训员工受训期内不享受年度休假。

　　〔3〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的。

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